Цифри «до 460 000 гривень» і «від 30 000 гривень» в одному тексті збивають з пантелику. Розбираємо чесно: з чого складається грошове забезпечення військовослужбовця, які виплати нараховуються автоматично, які — тільки за конкретні дії, і чому дві людини в одній бригаді можуть отримати суми, що відрізняються в десять разів.

Долоня бійця з бригадним шевроном 141 ОМБр — темно-синій щит із золотим знаком; на розмитому тлі стрій військових зі зброєю

Частина перша: базове грошове забезпечення

Це те, що людина отримує щомісяця незалежно від того, де вона перебуває. Реформа його не змінила. Складається з п’яти елементів:

  • посадовий оклад,
  • оклад за військовим званням,
  • надбавка за вислугу років,
  • надбавка за особливості проходження служби,
  • щомісячна премія.

Сума залежить від посади, звання і вислуги. Для орієнтиру: у прикладі, який оприлюднило Міноборони, базове грошове забезпечення стрільця штурмового взводу за червень 2026 року склало 23 997 грн.

Частина друга: щомісячні додаткові винагороди

Ці чотири виплати конкурують між собою. Якщо в один день людина має право на кілька — нараховується одна, більша. Усі нараховуються пропорційно фактичному часу, а не автоматично за повний місяць.

100 000 грн/міс — за безпосередню участь у бойових діях. Підстави широкі: ведення бойових дій на лінії зіткнення на глибину до батальйону включно, виявлення повітряних цілей, польоти в повітряному просторі областей, де тривають бойові дії, вогневе ураження у складі ракетних військ, артилерії або ППО, дії на території противника, дії кораблів поза акваторіями портів, медичний персонал у районах бойових дій, розмінування за бойовими розпорядженнями. Тобто виплата охоплює і піхоту, і розвідку, і екіпажі, і медиків, і саперів — за єдиним критерієм присутності в районі бойових дій та виконання завдання за бойовим наказом.


День Сил безпілотних систем: нагороди та цифри, які говорять самі за себе

50 000 грн/міс — пункти управління. Для тих, хто виконує завдання на пунктах управління бригад, полків, батальйонів, з яких здійснюється бойове управління підрозділами. Критерій — не де стоїть штаб, а де воюють підпорядковані підрозділи. Підрозділи охорони, забезпечення й обслуговування самих пунктів управління цю виплату не отримують.

30 000 грн/міс — бойові й спеціальні завдання поза зоною зіткнення. Колективна підготовка у складі резерву Головнокомандувача, управління угрупованнями, розмінування поза районами бойових дій, всебічне забезпечення угруповань безпосередньо в районах бойових дій, протиповітряне прикриття та наземна оборона об’єктів критичної інфраструктури.

10 000 грн/міс — тилова надбавка. Для всіх, хто не отримує жодної з вищих виплат, незалежно від того, чи підписано новий контракт. Це мінімальний гарантований рівень додаткової винагороди. Не нараховується: за час відпустки зі збереженням грошового забезпечення; тим, хто зарахований у розпорядження командира або звільнений від посади (крім тимчасового виконання обов’язків); курсантам навчальних частин і військових закладів; відрядженим на навчання; зарахованим до змінного складу частин резерву та запасних рот.

Частина третя: зональні винагороди — скільки виходить разом

Зональна виплата не замінює виплату за участь у бойових діях, а додається до неї. Тому найпростіше дивитися на підсумок по зоні — саме так це подає Міноборони:

Схема Міноборони «Система винагород»: шість рівнів виплат — 270 000 грн на глибину взводного опорного пункту, 170 000 на ротного, 100 000 на батальйонного району оборони, 50 000 на пунктах управління, 30 000 за спеціальні завдання, 10 000 тилова надбавка; поруч карта України з позначенням зони бойових дій

На взводному опорному пункті й глибше до нього виходить 270 000 грн на місяць — це 100 000 за участь у бойових діях плюс 170 000 зональних. На ротному опорному пункті — 170 000 грн (100 000 плюс 70 000). У батальйонному районі оборони — 100 000 грн.

Ставка 170 000 грн діє також на тимчасово окупованій території, на території між позиціями Сил оборони й позиціями противника та на території противника.

Усі суми нараховуються пропорційно дням участі, а не автоматично за повний місяць. Якщо протягом місяця людина була в різних зонах, виплати рахуються за кожну зону окремо і додаються.

Схема Міноборони «Зональні винагороди»: 170 000 грн на місяць до взводного опорного пункту, на тимчасово окупованій території та на території противника; 70 000 грн до ротного опорного пункту; нараховуються пропорційно дням перебування

Один день — це повна календарна доба, незалежно від кількості залучень. Якщо завдання виконувалося на межі двох діб, воно зараховується як два дні.

Підтвердження: бойовий наказ, журнал бойових дій або бойове донесення, рапорт командира підрозділу по кожному військовослужбовцю. Накази про виплату видаються до 5 числа поточного місяця за обліком попереднього.

Частина четверта: штурмові добові

Нараховуються за кожну добу конкретних дій:

  • 40 000 грн за добу — штурм із захопленням позицій безпосередньо на лінії зіткнення або в глибині оборони противника.
  • 20 000 грн за добу — відновлення позицій, захоплених інфільтрованими групами противника, у глибині власної оборони.

Якщо в одну добу є підстави для обох ставок — виплачується більша.

Схема Міноборони: штурмові добові — 40 000 грн за добу за захоплення позицій, 20 000 грн за відновлення власних; бонуси за результат — 100 000 грн за захопленого в полон і 15 000 грн за знищення в контактному бою з відеофіксацією

Процедура підтвердження тут найскладніша: командир частини подає клопотання до органу військового управління, той розглядає його протягом трьох днів і видає розпорядчий документ. Лише після цього у військовій частині виходить наказ про виплату.

Частина п’ята: бонуси за результат

100 000 грн — за кожного захопленого в полон військовослужбовця противника. Важлива деталь, яку часто розуміють неправильно: сума нараховується на підрозділ або групу, що здійснила захоплення, і розподіляється між учасниками з урахуванням особистого внеску кожного. Це не 100 000 грн окремо кожному бійцю.

15 000 грн — за знищення живої сили противника у стрілецькому або рукопашному бою. Так само нараховується підрозділу або групі. Обов’язкова умова — відеофіксація. Дані вносяться в систему «Дельта», верифікація триває 72 години, після чого командир частини видає наказ протягом трьох днів.

Стеля 460 000 грн — і що вона насправді обмежує

Це найчастіше розуміють неправильно. Ліміт стосується суми рівно трьох категорій:

  1. 100 000 грн за безпосередню участь у бойових діях,
  2. 170 000 або 70 000 грн — зональна виплата,
  3. 40 000 або 20 000 грн × кількість штурмових діб.

Якщо разом ці три категорії за місяць перевищують 460 000 грн — нараховується рівно 460 000 грн.

Поза лімітом нараховуються окремо: базове грошове забезпечення, одноразова допомога за підписання першого контракту, бонус за захоплення в полон і бонус за знищення живої сили противника.

Тобто 460 000 грн — це стеля однієї складової, а не всієї виплати. Як це працює на практиці, видно в прикладі 2 нижче: там бойові виплати склали 493 334 грн, спрацював ліміт, і підсумок за місяць вийшов 525 621 грн — понад пів мільйона.

Тут же видно й зворотний бік: така сума — це місяць, проведений у штурмових діях. Вона не є «зарплатою піхотинця» в загальному розумінні. Місяць на ротації в тилу для тієї самої людини дасть суму, ближчу до 30–40 тисяч.

Схема Міноборони: загальний ліміт бойових виплат 460 000 грн на місяць — до нього входять 100 000 за участь у бойових діях, зональні 170 000 або 70 000 і штурмові добові; поза лімітом лишаються базове грошове забезпечення, бонуси за полон і знищення, одноразова допомога за перший контракт

Три офіційні приклади розрахунку

Міноборони оприлюднило три розрахунки за червень 2026 року. Вони показують розкид краще за будь-які пояснення: від 77 тисяч у тилу до 525 тисяч на штурмах.

Приклад 1. Стрілець механізованого взводу — 357 210 грн. Призваний по мобілізації в жовтні 2025, перший контракт від 16 червня 2026. За місяць: 30 днів на взводному опорному пункті, 2 доби відновлення позицій.

Складається так: базове грошове забезпечення 20 586 грн, одноразова допомога за перший контракт 26 624 грн (3 328 грн × 8 місяців), зональна виплата за взводний опорний пункт 170 000 грн за 30 днів, виплата за участь у бойових діях 100 000 грн за ті самі 30 днів і штурмові добові 40 000 грн (20 000 × 2 доби). Разом 357 210 грн. Бойових із них 310 000 — ліміт 460 000 не перевищено, тож нараховується все.

Приклад розрахунку Міноборони: стрілець механізованого взводу — базове грошове забезпечення 20 586 грн, одноразова допомога 26 624 грн, зональна виплата 170 000 грн, участь у бойових діях 100 000 грн, штурмові добові 40 000 грн, разом 357 210 грн

Приклад 2. Стрілець штурмового взводу — 525 621 грн. Перший контракт від 17 червня 2026. За місяць: 25 днів на взводному ОП, 5 днів на ротному, 6 діб штурму, 1 знищений у стрілецькому бою з відеофіксацією.

Складові: базове грошове забезпечення 23 997 грн, одноразова допомога за перший контракт 26 624 грн (3 328 грн × 8 місяців), зональна виплата за взводний опорний пункт 141 667 грн (170 000 ÷ 30 × 25 днів), зональна за ротний 11 667 грн (70 000 ÷ 30 × 5 днів), виплата за участь у бойових діях 100 000 грн за 30 днів, штурмові добові 240 000 грн (40 000 × 6 діб) і бонус за знищення противника 15 000 грн.

Ось тут ліміт спрацював. Бойових набігає 141 667 + 11 667 + 100 000 + 240 000 = 493 334 грн, тобто більше за стелю. Тому в розрахунок пішло рівно 460 000, і підсумок склався так: 23 997 + 26 624 + 460 000 + 15 000 = 525 621 грн. Бонус за знищення не обмежується — він нараховується понад ліміт.

Приклад розрахунку Міноборони: стрілець штурмового взводу — бойові виплати 493 334 грн перевищили ліміт, застосовано стелю 460 000 грн, разом за місяць 525 621 грн

Приклад 3. Діловод тилової військової частини — 77 123 грн. Перший базовий контракт від 15 червня 2026, 30 днів виконання завдань у районах ведення бойових дій.

Складові прості: базове грошове забезпечення 20 499 грн, одноразова допомога за перший контракт 26 624 грн (3 328 грн × 8 місяців) і виплата за виконання спеціальних завдань 30 000 грн. Разом 77 123 грн. Ліміт тут не застосовується — до 460 000 далеко.

Приклад розрахунку Міноборони: діловод тилової військової частини — базове грошове забезпечення 20 499 грн, одноразова допомога 26 624 грн, виплата за спеціальні завдання 30 000 грн, разом 77 123 грн

Чому в оголошеннях про вакансії суми менші

У картках вакансій зазвичай вказують грошове забезпечення без бойових — тобто гарантовану частину, яку людина отримає в будь-якому разі. Бойові виплати залежать від того, скільки днів і в яких саме умовах військовослужбовець виконував завдання, тому наперед їх вказати чесно неможливо.

Правильний спосіб читати оголошення: сума у вакансії — це нижня межа, а не верхня.

Що ще виплачується

  • 27 000 – 33 000 грн — одноразово за підписання першого контракту, залежно від військового звання. Нараховується поза лімітом 460 000 грн.
  • від 20 000 грн — щорічна грошова допомога на оздоровлення. Виплачується при виході в щорічну відпустку повної тривалості або другу її частину, а також без відпустки — за рапортом військовослужбовця протягом поточного року.

Хто підтверджує право на виплати

Загальний принцип: підтвердження здійснюється на підставі первинних бойових документів — наказів, журналів бойових дій, бойових донесень, рапортів командирів підрозділів. Що специфічніша виплата, то довший ланцюг перевірки: від наказу командира частини (зональні виплати) до триденного розгляду органом військового управління (штурмові добові) і 72-годинної верифікації через систему «Дельта» (знищення живої сили).

Готові почати?

Заповнити анкету Відкриті посади
Джерела
  • Міноборони України. «Трансформація Сил оборони: як працюватиме нова система бойових виплат» — mod.gov.ua/news/transformacziya-sil-oboroni-yak-praczyuvatime-nova-sistema-bojovih-viplat
  • Постанова КМУ № 768 від 12.06.2026 — zakon.rada.gov.ua/laws/show/768-2026-п
  • Постанова КМУ № 168 від 28.02.2022 — zakon.rada.gov.ua/laws/show/168-2022-п
  • Наказ Міноборони № 232 від 29.06.2026 (зміни до Порядку виплати грошового забезпечення, наказ № 260 від 07.06.2018)
  • Міноборони України. «Додаткова винагорода 10 000 грн: умови й винятки» — mod.gov.ua/explanation/dodatkova-vynahoroda-10-000-hrn-umovy-vykliuchennia-vidpovidi-na-pytannia